Занятие проведено успешно, эвакуация прошла в рамках расчётного времени, все пациенты и работники эвакуировались без паники. По итогам проведённого занятия с целью закрепления навыков действий при пожаре до работников доведена
информация о ситуации с пожарами в г.Москве, о необходимости соблюдения требований пожарной безопасности на рабочем месте, порядке действий и сообщения информации при пожаре. На практике продемонстрирован порядок приведения в действие огнетушителя и правила тушения им возгорания.
Тренировочная эвакуация–это одно из очень важных, ответственных и сложных мероприятий в системе мер по
обеспечению пожарной безопасности. Проведение тренировочных эвакуаций необходимо для правильных действий в случае реальной
чрезвычайной ситуации, поскольку они помогают улучшить навыки и умения персонала, а самое главное, сберечь человеческую жизнь.

Благодарим за продуктивную работу и огромный вклад в наше общее дело. Ваш опыт и знания были неоценимы. Желаем профессиональных успехов и преуспевать в своей профессиональной жизни!
Лучи позитивной энергии будут сопровождать Вас на новом месте работы.

Всемирный день здравоохранения ежегодно отмечается 7 апреля — в день создания Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).
Цель праздника — обратить внимание людей на заботу о здоровье и необходимость профилактики заболеваний.
В 2025 году тема Всемирного дня здоровья — «Здоровое начало жизни — залог благополучного будущего». В ее рамках Всемирная организация здравоохранения намерена уделить приоритетное внимание материнству и проблеме младенческой смертности, которая по-прежнему остается остается актуальной в современном мире.
Приглашаем всех желающих пройти диспансеризацию в ГП №209 .

5 апреля 2025 года в рамках ежегодного Московского фестиваля “Формула жизни” прошли три турнира по дарсу, мас-реслингу и армреслингу.
Дартс — ряд связанных игр, в которых игроки метают дротики в круглую мишень, повешенную на стену.
Мас-рестлинг — национальный вид спорта Якутии,обычно во время соревнований участники сидят друг напротив друга, упираются ногами в доску и перетягивают короткую деревянную палку.
Команда ГП №209 приняла участие в соревнованиях и достойно справилась со всеми испытаниями. Наша команда приложила максимум усилий и показала достойный результат. Не останавливаемся, продолжаем идти к победе!
Дорогие болельщики, мы благодарим вас за ту поддержку, которую вы оказывали и оказываете команде.

Команда ГП №209:
Борисов А. Г.
Цыбизова Т.А.
Икаева М. Б.
Джонова А. И.
Василеженко С. П.
Приказчикова О. А.

Коллеги собрались, чтобы выразить благодарность Марине Вячеславовне за многолетний и добросовестный труд.

Свою трудовую деятельность в ГП №209 она начала в 1992 году. Пройдя путь от врача-терапевта до заведующей терапевтическим отделением, Марина Вячеславовна все эти годы работала, не считаясь с личным временем — столько, сколько требовали интересы дела. Она пользовалась заслуженным авторитетом у пациентов и коллег.

Спасибо и низкий поклон за добросовестную работу. Желаем удачи и счастья в дальнейшей жизни!

Аутизм – особенность нейропсихического развития, которая проявляется в раннем возрасте. Аутизм характеризуется трудностями во взаимодействии с окружающим миром.

Причины развития аутизма до конца не изучены, но специалисты склоняются к наследственной и генетической природе аутистических расстройств. Раннее выявление нарушения помогает добиться позитивных изменений поведенческих особенностей, а программы реабилитации способствуют социализации людей с аутизмом.

Главным методом защиты от инфекционных заболеваний является иммунопрофилактика. Это метод массовой или индивидуальной защиты населения от инфекционных заболеваний для создания или усиления искусственного иммунитета путем введения вакцин.
Важность прививок заключается в том, что это простой, безопасный и эффективный способ защиты от болезней до того, как человек вступит в контакт с их возбудителями. Вакцинация задействует естественные защитные механизмы организма для формирования устойчивости к ряду инфекционных заболеваний и делает иммунную систему сильнее. Современные вакцины, в отличие от предыдущего поколения, практически не вызывают негативных реакций организма.
Иммунопрофилактика: основные понятия
Профилактические прививки против инфекционных заболеваний на сегодняшний день – наиболее эффективный и безопасный метод предупреждения возникновения данной патологии. Иммунопрофилактика инфекционных болезней – система государственных мероприятий, осуществляемых в целях предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней путем проведения профилактических прививок.
Профилактические прививки- введение в организм человека медицинских иммунобиологических препаратов для создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням.
К иммунобиологическим лекарственным препаратам (ИЛП) относят биологически активные вещества, вызывающие состояние иммунологической защиты, изменяющие функции иммунной системы, либо необходимые для постановки иммунодиагностических реакций.
Все ИЛП, применяемые для профилактики инфекционных заболеваний, разделяют на три группы:
– создающие активный иммунитет;
– обеспечивающие пассивную защиту;
– предназначенные для экстренной профилактики или превентивного лечения инфицированных лиц.
К препаратам, создающим активный иммунитет, относят вакцины и анатоксины; именно они применяются для профилактических прививок населению в рамках Национального календаря прививок.
Пассивную защиту обеспечивают сыворотки крови и иммуноглобулины.
Препаратами, обеспечивающими экстренную профилактику и задерживающими развитие и размножение возбудителя в зараженном организме, служат некоторые вакцины (например, антирабическая), анатоксины (в частности, противостолбнячный), а также бактериофаги и интерфероны (ИФН).
Законодательной основой осуществления иммунопрофилактики в нашей стране является Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Данный закон устанавливает правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации.
Национальный календарь профилактических прививок– государственный нормативный акт, определяющий перечень инфекционных заболеваний, предупреждаемых иммунопрофилактикой, сроки и схемы проведения профилактических прививок, а также категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
Конкретный порядок реализации Национального календаря прививок определен:
– приказом Министерства здравоохранения России от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении Национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»;
– приказом Министерства здравоохранения России от 16 июня 2016 года № 307н, внесшего отдельные изменения в Национальный календарь.
Национальный календарь прививок состоит из двух разделов:
– базовый Национальный календарь;
– календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Плановые прививки в соответствии с Национальным календарем проводятся:
– детскому населению против следующих заболеваний: туберкулеза, коклюша, дифтерии, кори, эпидемического пароти¬та, полиомиелита, столбняка, вирусного гепатита В, краснухи, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции, гриппа.
– взрослому населению – против дифтерии, столбняка, кори (18-35 лет все население + группы риска в возрасте 36-55 лет (работники медицинских и образовательных организаций, предприятий торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом), краснухи (девушки 18-25 лет), гепатита В (до 55 лет), гриппа (отдельные категории населения).
Прививки по эпидемическим показаниям (угроза распространения заболеваний на конкретной территории, либо профессиональные группы риска, предстоящая поездка в неблагополучный район):против туляремии, сибирской язвы, бруцеллеза, лихорадки Ку, лептоспироза, бешенства, клещевого энцефалита, желтой лихорадки, вирусного гепатита А, менингококковой инфекции, ветряной оспы, брюшного тифа, ротавирусной инфекции, шигеллеза Зонне, пневмококковой инфекции (взрослые из групп риска).
Также, проводится экстренная вакцинопрофилактика контактным лицам, в очагах следующих инфекционных заболеваний:корь, эпидемический паротит, дифтерия, менингококковая инфекция, полиомиелит, столбняк.

По данным ВОЗ хронические неинфекционные заболевания в развитых странах являются причиной 2/3 случаев преждевременной смерти населения в трудоспособном возрасте, причем основная доля приходится на ССЗ, злокачественные новообразования и травмы. По показателю DALYs почти 60 % общего бремени болезней в Европе обусловлены семью ведущими факторами: повышенное артериальное давление, потребление табака, чрезмерное потребление алкоголя, повышенное содержание холестерина крови, избыточная масса тела, низкий уровень потребления фруктов и овощей, малоподвижный образ жизни. Работающие составляют половину мирового населения и вносят основной вклад в экономическое и социальное развитие. Их здоровье определяется не только теми рисками, которые присутствуют на рабочем месте, но и социальными и индивидуальными факторами, а также доступом к медико-санитарным услугам.
Корпоративные программы укрепления здоровья являются элементом системы охраны здоровья работающих и включают расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда.
Мероприятия охраны труда с особым вниманием к работающим в тяжелых, вредных и опасных условиях труда строго регламентированы нормативными документами Министерства здравоохранения и Министерства труда и социального развития РФ и для каждого предприятия конкретный перечень мероприятий по охране здоровья этих категорий работников определяется работодателем в обязательном порядке, исходя из специфики производственных факторов и в соответствии с нормативными и законодательными документами. В современном мире залогом успешного функционирования организаций является эффективный менеджмент управление изменениями сокращение штатов глобальная конкуренция и др. обилие новой информации управление человеческими ресурсами сотрудники компаний Исследования показывают, что основной источник национального богатства, 64% составляет человеческий капитал 64% Корпоративные модельные программы по укреплению здоровья работающих сфокусированы на условиях трудового процесса и производственной среде с позиции их влияния на факторы образа жизни работников и поведенческие факторы риска заболеваний, которые могут, как формироваться, так и нивелироваться в среде обитания (в условиях работы, быта и пр.) Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте – это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста, которые могут быть достигнуты путем: улучшения организации труда рабочей среды; содействия активному участию всех заинтересованных сторон в процесс создания эффективной системы поощрения. Важно отметить, что корпоративные программы являются дополнительной поддержкой, а не заменой системы управления рисками на рабочем месте. Надлежащее управление рисками является важной основой для успешной программы. Одним из механизмов внедрения и реализации корпоративных программ является применение элементов теории подталкивания, предполагающей влияние на процесс принятия групповых и индивидуальных решений посредством положительного подкрепления и непрямых указаний. Согласно данной теории, подталкивание к действию не менее эффективно, чем принуждение или рекомендация. Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия, поскольку объектом управления в данном случае выступают – они сами. Для того, чтобы они могли участвовать в этом процессе им нужно осознанное желание, воля и знания. Большинство людей проводит на работе основную часть времени и в этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.
Согласно определению ВОЗ рабочее место – оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики заболеваний. Система управления рисками (мероприятия по охране труда) является патерналистским инструментом выстраивания системы взаимодействия всех участников, которая пронизывает все уровни взаимодействия: государство-работодатель, работодатель-работник, государство-работник. Корпоративные программы укрепления здоровья – это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство работодатель-работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов.
В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны. Текущий уровень развития экономики значительно повышает требования к квалификации работников и определение их ценности для работодателя, что заставляет искать нематериальные способы мотивации сотрудников, в том числе создание условий для непрерывного развития и повышения собственной квалификации. Как известно, увеличение базового уровня доверия и безопасности позволяет экономическому субъекту тратить больше ресурсов не на поддержание текущего уровня безопасности, а на саморазвитие. При таком подходе сотрудники становятся активными участниками процесса формирования и реализации мероприятий, оказывающих влияние на их рабочую деятельность.
Корпоративная программа становится новым коммуникационным каналом между руководством организации и сотрудниками, которая является неотъемлемой частью процесса управления. Учитывая вышесказанное, работодатели заинтересованы в разработке гибких систем мотивации, с учетом специфики конкретных сотрудников, региональной и муниципальной особенности. Таким образом, при надлежащем учете интересов всех сторон, участвующих в процессе их разработки, корпоративные программы укрепления здоровья являются одной из эффективных форм инвестирования в человеческий капитал. Создание и поддержание здоровой рабочей среды и рабочей силы имеет явные преимущества для компаний и сотрудников, может привести к улучшению социально-экономического развития на местном, региональном, национальном уровнях. Целью корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте должно быть повышение экономической эффективности поведения сотрудников. Для доказательства того, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте не просто модный тренд, а базовая потребность, представлены результаты анализа потребностей стейкхолдеров – участников процесса, целью которого является определение ключевых причин, аргументов и мотивации работодателей, работников и органов власти для реализации инициатив по укреплению здоровья на рабочем месте. Данные критерии разработаны на основе метода «Дизайн-мышления» (создания предложения на основе ценностного подхода).

Всемирный день здоровья отмечается ежегодно именно в эту дату – в день создания в 1948 году Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).
Тема Всемирного дня здоровья 2025 года – «Продвижение здорового образа жизни».
Чтобы оставаться здоровым как можно дольше, ВОЗ рекомендует:
*Вести активный образ жизни. Сидячая работа должна компенсироваться физическими нагрузками после трудового дня не менее 150 минут умеренной или 75 минут интенсивной физической нагрузки в неделю.
В программу здорового образа жизни входят следующие элементы:
• Режим дня Его нужно строить с учётом возраста, характера трудовой деятельности и состояния здоровья. Правильное чередование труда и активного отдыха, регулярный приём пищи, определённое время подъёма и отхода ко сну создают чёткий ритм функционирования организма, уделять сну достаточное количество часов – не менее 7-8 – для полноценного восстановления организма.
• Личная гигиена Она включает в себя чистку зубов, уход за предметами личной гигиены, одеждой, обувью, регулярные водные процедуры, поддержание чистоты рук и ногтей.
• Закаливание Это система мероприятий, направленных на повышение устойчивости организма к любым факторам внешней среды 1. Факторами закаливания являются солнце, воздух и вода.
*Правильно питаться. В рационе должно быть не менее 400 г овощей и фруктов в день, цельнозерновые крупы, мясо – его нежирные сорта, орехи, сухофрукты. Соль, сахар, жиры надо ограничивать. В качестве способа кулинарной обработки продуктов лучше выбрать приготовление на пару, тушение, запекание. Особенно важно ограничивать потребление соли – не более 5 г NaCl в день.
*Беречь себя от психоэмоциональных перегрузок и избегать стрессогенных ситуаций. Занимайтесь деятельностью, приносящую радость и душевное удовольствие. Это замедлит возрастные процессы, поддержит активность и хорошее настроение.
*Отказаться от вредных привычек, в первую очередь, от курения и от злоупотребления алкоголем.
*Будьте медицински активны! Своевременно посещайте врача, проходите профилактические медицинские осмотры и диспансеризацию, вакцинируйтесь!
*Задача государства – растить здоровых детей и продлевать жизнь своих граждан. Сегодня вопросам сохранения и укрепления здоровья людей в нашей стране уделяется особое внимание, и они по праву включены в приоритетные Национальные проекты.

Тезизы: Основы здорового образа жизни, отказ от вредных привычек, активное посещение профилактических медиинских осмотров и диспасеризации.